Гражданское дело № 2-2888/2015

Home  /  Разное  /  Гражданское дело № 2-2888/2015

Гражданское дело № 2-2888/2015

Андрей Захаров
Апрель 29, 2016

повестка в суд

Наш клиент ВАА обратился в Ленинский районный суд с иском к ответчику ООО «Ремонтная строительная компания-18» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28 199,50 руб. Требования мотивированы тем, что ВАА состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при увольнении ему начислена и не выплачена заработная плата в сумме 28 199,50 руб.

 

13 ноября 2015 года , изучив и исследовав материалы дела, суд вынес решение и пришел к следующему, что ВАА состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается приказами о приеме на работу и увольнении.

 

Из справки о задолженности, подписанной главным бухгалтером ответчика, задолженность ответчика перед материальным истцом по заработной плате составляет 28 199,50 руб. Доказательств иного размера задолженности сторонами суду не представлено, ответчик размер задолженности не оспорил.

И главное, что в силу п.п.2,3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

 

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 

Статьей 2 ТК РФ определено, что основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ (ст.21 ТК РФ).

 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ООО «Ремонтная строительная компания-18» в нарушение ст.ст.2, 21,22,136,140 ТК РФ не выплатило ВАА в день увольнения задолженность по заработной плате. Данное обстоятельство подтверждается материалами дела.

 

Кроме того, ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты задолженности по заработной плате истцу на дату рассмотрения дела не представлено, хотя в соответствии со ст.56 ГПК РФ, именно на работодателя возложена обязанность доказать отсутствие задолженности.

 

Поскольку иных доказательств не представлено, суд находит, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

 

Решение вступило в законную силу, выпущен был исполнительный лист.
Однако, работодатель, он же ответчик подал, 12 февраля 2016 года, заявление о вынесении определения о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.

 

Нам пришла повестка и сегодня узнаем, что случилось.повестка

(Visited 55 times, 1 visits today)

Добавить комментарий

Яндекс.Метрика